单位违法辞退员工该如何解决，单位应支付赔偿金的情形有哪些？

当单位违法辞退员工时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下单位违法辞退员工的解决办法。

员工可以与单位进行协商。协商是一种较为温和的解决方式，员工可以向单位说明辞退行为的违法之处，要求单位纠正错误，恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。这就好比两个人有了矛盾，先心平气和地坐下来谈一谈，看看能不能把问题解决。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。员工可以向他们反映单位违法辞退的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。这就像是请了一个公正的第三方来帮忙调解矛盾。

员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

接下来，我们看看单位应支付赔偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体来说，单位在以下情形下辞退员工可能需要支付赔偿金。比如，在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。这些情形下，单位不能随意辞退员工，否则就构成违法辞退，需要支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

总之，当员工遭遇单位违法辞退时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益，同时要清楚单位应支付赔偿金的情形，以便更好地争取自己的合法利益。