工作岗位上突发疾病算工伤吗？

在工作岗位上突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键要素，一是“工作时间”和“工作岗位”，“工作时间”就是法律规定的或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”是指职工日常履行工作职责所在的岗位。二是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，也就是说，如果突发疾病后没有死亡，或者超过48小时才死亡的，一般不视同工伤。例如，张三在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院，经抢救在48小时内死亡，这种情况就视同工伤。

其次，如果职工在工作岗位上突发疾病，但没有死亡或者超过48小时死亡，一般不能认定为工伤。不过，职工可以按照基本医疗保险的规定，享受相应的医疗待遇。单位也应该按照相关规定，给予职工一定的医疗期。比如李四在工作时突发疾病，经过治疗后康复，且没有在48小时内死亡，那么就不能认定为工伤，但他可以走医保报销相关费用。

所以，工作岗位上突发疾病是否算工伤，要依据具体情况，按照上述法律规定来判断。