公司违法加班该如何赔偿？

首先，我们来了解一下公司违法加班这个概念。公司违法加班就是指公司安排员工加班的情况不符合法律规定，比如加班时间超过了法定上限等。在我国，对于劳动者的工作时间和加班情况是有明确法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

如果公司违法加班，涉及到的赔偿主要是加班费。按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资计算基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。第一步，可以与公司进行协商，要求公司依法支付加班费。如果协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。第三步，如果还是无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极利用法律武器，维护自己的合法权益。