公司违法约定试用期是否应支付赔偿金？

在探讨公司违法约定试用期是否应支付赔偿金这个问题前，我们先了解一下试用期的基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方可以对彼此的工作能力、工作态度等方面进行评估。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

那么公司违法约定试用期的情况有哪些呢？常见的包括试用期的期限超过了法律规定，比如签订了一年的劳动合同，却约定了三个月的试用期；或者同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条明确规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司存在违法约定试用期且该违法试用期已经履行了，公司就需要支付赔偿金。例如，小张签订了一年的劳动合同，公司违法约定了三个月试用期，而法定试用期最长为一个月，那么公司就需要以小张试用期满月工资为标准，支付两个月的赔偿金给小张。

所以，公司违法约定试用期且违法约定的试用期已经履行的情况下，是需要支付赔偿金的。劳动者遇到这种情况，可以先与公司协商解决，协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。