计提社保和工资的账务处理是怎样的？

首先，我们来了解一下几个关键概念。计提就是计算和提取，在会计上，按照权责发生制原则，在本期发生但尚未支付的费用，需要预先计入本期成本费用。社保即社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。工资则是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。

在账务处理上，计提工资时，根据员工所在部门不同，计入不同的成本费用科目。例如，管理人员的工资计入管理费用，销售人员的工资计入销售费用，生产工人的工资计入生产成本等。会计分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬 - 工资。这一步的意思是，我们确认了企业应该支付给员工的工资，同时把这笔费用归到相应的成本费用项目中。

计提社保时，企业承担的社保部分也需要根据员工所在部门进行分配。分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本等（企业承担部分），贷：应付职工薪酬 - 社保（企业承担部分）。这里是把企业为员工缴纳社保的这部分费用也计入了相应的成本费用里。

发放工资时，要扣除员工个人承担的社保和个税等。分录为：借：应付职工薪酬 - 工资，贷：其他应付款 - 社保（个人承担部分），应交税费 - 应交个人所得税，银行存款。也就是说，我们把应付给员工的工资扣除了个人社保和个税等之后，把剩余的钱通过银行存款发给员工。

缴纳社保时，将企业和个人承担的社保一起缴纳。分录为：借：应付职工薪酬 - 社保（企业承担部分），其他应付款 - 社保（个人承担部分），贷：银行存款。这就完成了社保费用从计提到期末缴纳的整个流程。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等。《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》明确了社会保险的种类、征缴、待遇等方面的规定，企业在进行社保和工资的账务处理时，必须严格遵守这些法律规定，确保员工的合法权益得到保障。