计提职工社保该如何做账？

在会计处理中，计提职工社保是一项重要且常规的工作，下面为您详细介绍做账的方法。 首先，我们要了解一些基本概念。计提就是计算和提取，对于职工社保的计提，就是按照规定的比率与基数相乘计算提取，计入相应的成本费用。 社保费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常由企业和职工共同承担。 接下来，我们看看具体的账务处理。 1. 计提企业承担的社保部分 企业承担的社保费用需要根据不同的人员归属，计入相应的成本费用科目。例如，管理人员的社保计入“管理费用”，销售人员的社保计入“销售费用”，生产人员的社保计入“生产成本”等。 会计分录如下： 借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据人员归属确定科目） 贷：应付职工薪酬——社保（企业承担部分） 这里的“应付职工薪酬”是一个负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，社保费用属于其中一部分。 2. 发放工资时扣除职工个人承担的社保部分 企业在发放工资时，需要从职工的工资中扣除个人应承担的社保费用。 会计分录如下： 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社保（个人承担部分） 银行存款（实际发放的工资） “其他应付款”也是一个负债类科目，用于核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项，这里用来核算职工个人承担的社保费用。 3. 缴纳社保时 企业将企业承担的社保和代扣的个人社保一并缴纳给社保机构。 会计分录如下： 借：应付职工薪酬——社保（企业承担部分） 其他应付款——社保（个人承担部分） 贷：银行存款 相关法律依据主要是《中华人民共和国会计法》，该法规定各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。计提职工社保的账务处理必须真实、准确地反映企业的经济业务，符合会计核算的要求。 同时，《企业会计准则》也对职工薪酬的核算做出了具体规定，企业需要按照准则的要求进行账务处理，确保财务信息的质量。