计提工资社保个税的账务处理是怎样的？

首先，我们来了解几个基本概念。工资就是企业支付给员工的劳动报酬；社保是企业按照规定为员工缴纳的社会保险费用；个税则是员工工资达到一定标准后需要缴纳的个人所得税。

在账务处理上，计提工资时，根据员工所在的部门，将工资计入相应的成本或费用科目。例如，管理部门的员工工资计入“管理费用 - 工资”，销售部门的员工工资计入“销售费用 - 工资”等。账务处理分录为：借：管理费用/销售费用等 - 工资，贷：应付职工薪酬 - 工资。这一步的意思是，企业确认了应该支付给员工的工资，但还没实际发放。

计提社保时，企业承担的部分同样根据部门计入相应成本或费用。分录为：借：管理费用/销售费用等 - 社保，贷：应付职工薪酬 - 社保。这里的社保是企业为员工承担的那部分费用，也先在账面上进行记录。

对于代扣代缴的个人所得税，在计提工资时不做专门分录，在发放工资时进行处理。发放工资时，分录为：借：应付职工薪酬 - 工资，贷：其他应付款 - 社保（个人部分），贷：应交税费 - 应交个人所得税，贷：银行存款。这表示企业从员工工资中扣除了个人应承担的社保和个税部分，然后将剩余工资发放给员工。

缴纳社保时，分录为：借：应付职工薪酬 - 社保（企业部分），借：其他应付款 - 社保（个人部分），贷：银行存款。这是企业将自己承担的社保和代扣员工的社保一起缴纳给相关部门。

缴纳个税时，分录为：借：应交税费 - 应交个人所得税，贷：银行存款。这样就完成了个税的缴纳流程。

相关依据可参考《企业会计准则第9号——职工薪酬》，该准则对职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露都有明确规定，企业在进行工资、社保和个税的账务处理时，应遵循这些规定，确保账务处理的准确性和合规性。