计提工资个人社保该如何做账？

在企业的财务管理中，计提工资和个人社保的账务处理是一项常规且重要的工作，以下为您详细介绍其做账方法。 首先，我们要明确几个关键的会计科目。“应付职工薪酬”这个科目用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，它下面还可以设置“工资”“社会保险费”等明细科目。“其他应付款”科目则用来核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项，这里主要用于核算代扣的个人社保费用。 当我们计提工资时，这意味着我们要将员工应得的工资计入相应的成本或费用中。例如，如果是管理人员的工资，就计入“管理费用”；如果是销售人员的工资，就计入“销售费用”；如果是生产人员的工资，就计入“生产成本”等。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： （一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 具体的会计分录为： 借：管理费用/销售费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬——工资 接下来是计提个人社保部分。个人社保是由企业代扣代缴的，在计提工资时，要把这部分金额从员工工资中扣除。会计分录为： 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社保（个人部分） 当企业实际缴纳社保时，包括企业承担的部分和代扣的个人部分，会计分录如下： 借：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分） 其他应付款——社保（个人部分） 贷：银行存款 最后，发放工资时，把扣除社保等费用后的实际金额支付给员工，会计分录为： 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 按照这样的步骤和会计分录进行操作，就能准确地完成计提工资个人社保的账务处理啦。