社保个人部分如何计提会计分录？

首先，我们来了解一下什么是社保个人部分的计提和会计分录。社保个人部分计提，就是在会计核算中，按照规定预先计算出应该由员工个人承担的社保费用，并记录到相应的会计科目中。会计分录则是对每笔经济业务列示其应借记和应贷记的账户及其金额的一种记录。

根据《企业会计准则》的相关规定，企业在核算社保个人部分时，需要遵循准确、合理、合规的原则。

具体的会计分录处理如下：

第一步，在计提工资时，要把员工的工资和社保个人部分区分开来。假设员工工资总额为10000元，社保个人部分为1000元，会计分录为：借：管理费用（或其他相关成本费用科目）10000，贷：应付职工薪酬 - 工资 9000，应付职工薪酬 - 社保（个人部分）1000。这里的“管理费用”等科目是根据员工所在的部门来确定的，如果是销售人员，就计入“销售费用”；如果是生产工人，就计入“生产成本”等。“应付职工薪酬 - 工资”是企业应该支付给员工的实际工资，“应付职工薪酬 - 社保（个人部分）”则是预先计提出来的员工个人承担的社保费用。

第二步，在缴纳社保时，假设企业缴纳的社保总额为2000元，其中个人部分1000元，企业部分1000元。会计分录为：借：应付职工薪酬 - 社保（个人部分）1000，应付职工薪酬 - 社保（企业部分）1000，贷：银行存款 2000。这里“应付职工薪酬 - 社保（企业部分）”是企业自身承担的社保费用，“银行存款”表示企业通过银行支付了社保费用。

第三步，在发放工资时，要扣除员工个人承担的社保部分。会计分录为：借：应付职工薪酬 - 工资 9000，贷：银行存款 9000。这样就完成了社保个人部分从计提、缴纳到发放工资扣除的整个会计核算流程。

需要注意的是，不同行业、不同企业的具体会计处理可能会因为实际情况有所差异，但总体的原则和方法是一致的。同时，企业要按照国家规定及时、准确地缴纳社保费用，确保员工的合法权益。