员工社保该如何做分录？

在会计核算中，员工社保分录是一个重要的环节，它涉及到对企业和员工社保费用的准确记录。下面为你详细介绍员工社保分录的做法。 首先，我们要明白社保费用包含企业承担和员工个人承担两部分。企业承担的部分是企业为员工提供的福利支出，而员工个人承担的部分则是从员工工资中扣除的。 计提社保（企业部分）时，会计分录为：借：管理费用（行政管理部门人员）、销售费用（销售部门人员）、制造费用（生产车间管理人员）、生产成本（直接生产人员）等科目；贷：应付职工薪酬 - 社保。这里的管理费用、销售费用等科目，是根据员工所在的部门来确定的，目的是将社保费用合理地分摊到各个部门的成本或费用中。 缴纳社保时，会计分录为：借：应付职工薪酬 - 社保（企业部分）、其他应付款 - 社保（个人部分）；贷：银行存款。这一步是将企业和员工承担的社保费用一并支付给社保机构。 发放工资时扣除个人社保，会计分录为：借：应付职工薪酬 - 工资；贷：其他应付款 - 社保（个人部分）、银行存款等。这是从员工应发工资中扣除个人承担的社保费用，剩余的金额发放给员工。 相关法律依据为《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，该准则规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。其中明确规定，企业为职工缴纳的社保费用，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。 通过正确的分录处理，能够准确反映企业的社保费用支出和员工的薪酬情况，保证财务信息的真实性和准确性。