社保入账的会计分录怎么做？

社保入账的会计分录需要根据不同的情况进行处理，下面为您详细介绍。首先，我们要了解几个相关概念。社保费用包含公司承担的部分和员工个人承担的部分。公司承担的社保费用属于公司的一项费用支出，而员工个人承担的部分是从员工工资中代扣代缴的。

在计提社保时，也就是核算公司应该承担的社保费用。根据会计准则，公司承担的社保费用要计入相应的成本或费用科目。例如，管理部门员工的社保费用计入“管理费用”，销售部门员工的社保费用计入“销售费用”，生产部门员工的社保费用计入“生产成本”等。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。计提公司承担社保的会计分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本等（公司承担部分），贷：应付职工薪酬——社保（公司承担部分）。

在发放工资时，要从员工工资中扣除个人承担的社保费用。此时，一方面减少应付给员工的工资，另一方面增加其他应付款（用于记录代扣代缴的社保）。会计分录为：借：应付职工薪酬——工资，贷：其他应付款——社保（个人承担部分），贷：银行存款（实际发放给员工的工资）。

在缴纳社保时，将公司承担部分和个人承担部分一起缴纳给社保机构。这时，减少应付职工薪酬和其他应付款，同时减少银行存款。会计分录为：借：应付职工薪酬——社保（公司承担部分），借：其他应付款——社保（个人承担部分），贷：银行存款。