计提发放工资、社保、个税的账务处理是怎样的？

首先，我们来分别了解一下工资、社保和个税的账务处理概念。账务处理就是企业在会计核算时，对各项经济业务按照一定的规则和方法进行记录、计算和报告。

对于工资的账务处理，在计提工资时，这意味着我们要先把本期应该支付给员工的工资计算出来并记录在账上。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。比如，企业本月应支付员工工资10万元，会计分录为：借：管理费用/销售费用等（根据员工所属部门）10万，贷：应付职工薪酬——工资10万。发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资10万，贷：银行存款（实际发放金额），其他应付款——社保（个人部分），应交税费——应交个人所得税。

社保的账务处理分单位部分和个人部分。计提社保单位部分时，同样依据上述会计准则，这是企业承担的一项费用。假设单位部分社保为2万元，会计分录为：借：管理费用/销售费用等2万，贷：应付职工薪酬——社保（单位部分）2万。缴纳社保时，会计分录为：借：应付职工薪酬——社保（单位部分），其他应付款——社保（个人部分），贷：银行存款。

个税方面，企业有代扣代缴的义务。根据《中华人民共和国个人所得税法》，扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。在发放工资时代扣个税，等实际缴纳时，会计分录为：借：应交税费——应交个人所得税，贷：银行存款。这样，工资、社保和个税的账务处理就完成了一个完整的流程。