公司违法解除合同期间工资该如何计算？

在探讨公司违法解除合同期间工资如何计算之前，我们首先要明确公司违法解除劳动合同这一概念。公司违法解除劳动合同，指的是公司在没有合法依据的情况下，单方面终止与员工的劳动合同关系。比如，在员工没有严重违反公司规章制度、没有不能胜任工作等法定解除情形时，公司却强行解除合同，这就属于违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而关于违法解除合同期间工资的计算，在司法实践中有不同的情况。

如果劳动者要求继续履行劳动合同，并且最终判定继续履行合同，那么在违法解除合同到恢复履行合同期间的工资，一般会按照劳动者正常工作期间的工资标准来支付。这是因为，劳动者本来是处于正常工作状态，是由于公司的违法行为导致其无法正常工作，所以公司需要弥补劳动者这期间的工资损失。例如，员工每月固定工资是5000元，那么在违法解除合同的这几个月里，公司就需要按照每月5000元的标准向员工支付工资。

要是劳动者不要求继续履行劳动合同，而是选择让公司支付赔偿金，那么赔偿金的计算和违法解除合同期间工资的计算有所不同。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了3年，月平均工资是6000元，那么经济补偿就是3×6000 = 18000元，赔偿金则是18000×2 = 36000元。

此外，在实际计算工资时，还可能会涉及到奖金、津贴等其他收入。一般来说，如果这些收入是员工在正常工作期间能够稳定获得的，也应当计入工资计算范围。例如，员工每月有固定的交通补贴、餐补等，这些都应该算在工资里。

总之，公司违法解除合同期间工资的计算需要根据具体情况，依据相关法律法规来确定。劳动者遇到此类问题时，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。