公司法关于员工持股有哪些规定？

员工持股是指员工持有本公司股票，成为公司的股东，从而与公司的利益更加紧密相连。《中华人民共和国公司法》虽然没有对员工持股作出直接、具体的全面规定，但相关的一些条文为员工持股提供了一定的法律框架和基础。

从员工持股的来源来看，一般可以通过公司向员工增发新股、原有股东向员工转让股份等方式实现。关于增发新股，《公司法》第一百三十三条规定，公司发行新股，股东大会应当对下列事项作出决议：（一）新股种类及数额；（二）新股发行价格；（三）新股发行的起止日期；（四）向原有股东发行新股的种类及数额。这意味着，如果公司通过增发新股来实施员工持股计划，需要经过股东大会的决议通过。

对于原有股东向员工转让股份，《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。这里员工若不属于公司原有股东，原有股东向员工转让股权就需要遵循该规定。

在员工持股比例方面，公司法并没有明确的限制。不过，在实际操作中，公司需要综合考虑股权结构的稳定性、控制权等因素来确定员工持股的比例。如果员工持股比例过高，可能会影响公司原有的决策机制和控制权分布；如果比例过低，可能无法充分调动员工的积极性。

此外，为了保障员工作为股东的权益，《公司法》规定了股东享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。例如，《公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。这意味着员工作为股东，有权按照相应的持股比例获得公司的分红等收益。