递辞呈后遭主管侵权，公司是否应承担替代责任？

在探讨递辞呈后遭主管侵权，公司是否应承担替代责任这个问题前，我们先明确几个关键的法律概念。替代责任，简单来说，就是当一个人（比如雇主）要为另一个人（比如雇员）的侵权行为负责。这里主要基于雇主和雇员之间的特殊关系。

从法律原理上讲，公司与主管之间存在雇佣关系。主管在公司的管理架构内，其行为在一定程度上代表着公司。当主管对递交辞呈的员工进行侵权行为时，判断公司是否承担替代责任，关键要看主管的侵权行为是否与职务相关。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

在判断主管的行为是否属于执行工作任务时，要综合多方面因素。如果主管的侵权行为是在工作过程中，利用其管理职权，以管理员工离职相关事宜为名义实施的，那么很可能被认定为与执行工作任务有关。例如，主管以检查工作交接为由，故意刁难递辞呈的员工，侵犯员工的名誉权等。这种情况下，公司就需要承担替代责任。

但是，如果主管的侵权行为完全是其个人的私人恩怨，与工作毫无关联，比如主管因为个人情感问题对员工进行辱骂等，那么公司可能无需承担替代责任。不过，在实际判断时，可能需要通过证据来证明该行为与工作无关。

总之，递辞呈后遭主管侵权，公司不一定必然承担替代责任，需要具体情况具体分析，关键在于判断主管的侵权行为是否与执行工作任务相关。员工在遇到这种情况时，要及时收集相关证据，以便维护自己的合法权益。如果无法自行判断，也可以寻求专业法律人士的帮助。