公司清算时对员工的补偿有哪些？

公司清算时对员工的补偿主要涉及多个方面，我们先从经济补偿说起。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条明确，在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了经济补偿外，公司清算时还需注意员工的工资和社保等权益。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在公司清算过程中，必须结清员工的工资，包括正常出勤工资、加班工资等应得报酬。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，公司要依法为员工缴纳社会保险费至劳动关系终止之日。

另外，如果公司清算导致员工未休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

总之，公司清算时，员工享有多方面的合法权益，公司有责任按照法律规定给予相应的补偿和保障。若员工的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。