公司一年没签合同该如何赔偿？

在劳动法律关系中，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要书面协议。当公司一年未与员工签订合同，这种行为违反了法律规定，需要承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的次日开始，到满一年的前一日，这期间公司都需要支付双倍工资。这是对公司不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。

举例来说，假如你的月工资是5000元，那么从入职第二个月起，到第十一个月，这十个月里公司除了正常支付你每月5000元工资外，还需要额外再支付你5000元，相当于你这十个月每月能拿到10000元。

当你遇到公司一年没签合同的情况，你可以先和公司进行友好协商，要求公司支付双倍工资差额。如果协商不成，你可以收集相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。