公司没和员工签合同是否有赔偿金？

在劳动法律关系中，公司与员工签订书面劳动合同是一项重要的法定义务。如果公司没有和员工签订合同，员工是有可能获得赔偿金的。

首先，我们来解释一个重要的法律概念——双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果公司从你入职那天开始，超过一个月还没和你签合同，从第二个月起，你就可以要求公司支付双倍工资。比如说，你每个月工资是5000元，公司从你入职第二个月开始没签合同，那么第二个月起公司除了正常给你发5000元工资，还得再额外给你5000元作为赔偿。不过，这里的双倍工资赔偿是有时间限制的，最多支付十一个月。也就是说，如果公司一直没和你签合同，最多赔你十一个月的双倍工资。

另外，如果工作满一年公司还是没和你签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时候，虽然不能再主张双倍工资赔偿了，但你和公司之间已经形成了无固定期限劳动合同关系，公司不能随意辞退你。

在实际操作中，如果你要主张双倍工资赔偿，需要注意收集一些证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些可以证明你和公司存在劳动关系以及工作的时间。

总之，公司没和员工签合同，员工在符合法律规定的情况下是可以获得赔偿金的。你可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。