公司财务人员发工资能否证明劳动关系？

在判断公司财务人员发工资是否可以证明劳动关系时，需要从多方面进行考量。首先，我们要理解劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从工资发放角度来看，公司财务人员发工资是一个重要的证据线索，但不能仅凭这一点就确凿证明劳动关系。财务人员发工资有可能是基于多种原因，比如代发、临时帮忙等情况。然而，如果有其他证据进行佐证，形成完整的证据链，那么就更有可能证明劳动关系的存在。

这些佐证证据包括考勤记录，它能体现劳动者是否按照公司的工作时间要求进行工作，接受公司的管理；工作证、服务证等能够证明身份的证件，这直接表明劳动者属于该公司的一员；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这可以反映出劳动者进入公司的过程；以及其他劳动者的证言等。

当出现劳动纠纷时，劳动争议仲裁机构或法院会综合审查各项证据。若公司财务人员发工资的记录，结合考勤记录、工作证等其他证据，足以表明劳动者受公司管理、从事公司安排的工作并获得报酬，那么就可以证明劳动关系的存在。反之，如果只有财务人员发工资这一孤立证据，而没有其他证据支撑，就很难认定劳动关系。所以，在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者要尽可能收集多方面的证据，以保障自己的合法权益。