单位拆迁员工如何补偿？

当单位面临拆迁时，涉及到与员工劳动关系的处理以及相应的补偿问题。首先，我们要明白几个重要的法律概念。

劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。单位拆迁可能会导致工作地点等劳动合同约定事项发生变化，如果这种变化对员工的工作和生活产生较大影响，就需要单位和员工协商变更劳动合同。比如说，单位从城市的一个区域搬迁到另一个较远的区域，员工上下班的通勤时间和成本大幅增加，这就属于需要协商变更劳动合同的情况。

劳动合同的解除：如果单位拆迁后，无法与员工就变更劳动合同达成一致，导致劳动合同无法继续履行，那么单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，单位拆迁就属于典型的情况。

经济补偿的标准：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，单位拆迁时，如果单位与员工能协商一致变更劳动合同，继续履行合同，就不存在额外补偿的问题。但如果无法协商一致，导致劳动合同解除，单位就需要按照上述法律规定支付经济补偿。