单位拆迁员工该如何赔偿？

当单位拆迁时，涉及到与员工劳动合同的履行和变更问题，员工是否能获得赔偿以及赔偿方式需要依据具体情况来判断。

首先，如果单位因为拆迁而导致客观情况发生重大变化，比如工作地点的迁移超出了员工合理的通勤范围，使得劳动合同无法继续履行，并且单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，此时单位解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。这里所说的客观情况发生重大变化，指的是发生了双方在订立劳动合同时无法预见、不可避免且不属于不可抗力的情况，导致劳动合同的全部或者部分条款无法履行。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果单位在拆迁后，提供了合理的解决方案，比如提供交通补贴、班车等，保证员工能继续正常履行劳动合同，那么员工一般不能要求单位进行赔偿。但如果员工主动提出解除劳动合同，通常也无法获得经济补偿。总之，单位拆迁时员工的赔偿问题要结合实际情况，依据相关法律规定来确定。