公司干一年辞职可以获得多少赔偿？

在探讨公司干一年辞职赔偿多少钱这个问题时，我们需要依据具体情况来进行分析。首先，我们要明确不同情形下辞职所涉及的法律规定。

如果是员工主动辞职，一般情况下，是无法获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下，是劳动者基于自身意愿单方面解除劳动合同，用人单位并没有过错，所以通常没有赔偿。

然而，如果是用人单位存在过错，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者是可以获得经济补偿的。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条就包含了上述用人单位存在过错的情形。

经济补偿的计算方式，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果是因为用人单位过错，劳动者在公司工作一年后被迫辞职，那么劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。总之，要确定公司干一年辞职赔偿多少钱，关键在于判断辞职的原因是员工主动还是用人单位过错导致。