确认劳动关系答辩状公司方该怎么写？
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当公司面临员工申请确认劳动关系的仲裁或诉讼时，撰写一份有效的答辩状至关重要。以下将为您详细介绍公司方确认劳动关系答辩状的写法。 首先是标题，直接写“答辩状”即可。这是最简洁且明确的标题，能让仲裁机构或法院一眼识别文件性质。 接下来是答辩人的基本信息。公司作为答辩人，要写明公司的全称、住所地，以及法定代表人的姓名、职务和联系电话等信息。这些信息是为了让相关机构能够准确联系到公司，确保法律程序的顺利进行。比如，公司全称要与营业执照上的一致，住所地要写准确的注册地址。 然后是答辩缘由部分。要明确写明针对哪个劳动争议仲裁委员会的哪号仲裁申请书或者哪个法院的哪号起诉状进行答辩。例如，“答辩人因[员工姓名]诉本公司确认劳动关系纠纷一案，现针对[劳动争议仲裁委员会名称]的[仲裁申请案号]仲裁申请书进行答辩如下”。 正文是答辩状的核心部分。在这部分，公司要根据实际情况进行针对性的答辩。 如果公司认为与员工不存在劳动关系，要阐述理由。比如，员工可能只是临时帮忙，并非公司正式招聘的人员，没有签订劳动合同，也不受公司的劳动管理，公司也不向其支付劳动报酬等。可以结合具体的证据，如考勤记录显示员工没有正常打卡上下班，或者财务记录没有向该员工发放工资的记录等。同时，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。公司可以对照这些条件，说明不满足劳动关系成立的情况。 如果公司认为虽然存在一定关联，但并非劳动关系而是其他关系，如劳务关系，要说明两者的区别。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。与劳动关系不同，劳务关系中提供劳务一方不受接受劳务一方的管理和约束。公司可以举例说明，比如公司与该员工约定完成某项特定的工作任务，完成后支付报酬，员工可以自行安排工作时间和方式，不受公司的考勤等制度约束。 此外，对于员工提出的一些主张和证据，公司要进行反驳。比如员工可能提供了一些工作照片或聊天记录来证明存在劳动关系，公司可以说明这些证据不能充分证明劳动关系的存在。照片可能只是在某个场合的偶然拍摄，聊天记录可能只是关于某项业务的沟通，不能代表员工是公司的正式员工。 最后是结尾部分。要写明“此致”，然后另起一行写受理案件的仲裁机构或法院名称。在答辩状右下角，公司要加盖公章，并注明答辩日期。 总之，公司方在撰写确认劳动关系答辩状时，要结合具体事实和证据，依据相关法律法规进行合理的答辩，以维护公司的合法权益。
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