工作中猝死公司应负什么责任？

在工作中猝死的情况，公司可能需要承担多种不同的责任，下面为你详细分析。首先，我们得判断这种情况是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果员工是在工作过程中突然猝死，或者发病后在48小时内没抢救过来去世的，就会被认定为工伤。一旦被认定为工伤，公司需要承担相应的工伤保险责任。比如，要支付丧葬补助金，这个金额一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。此外，还要支付供养亲属抚恤金，这笔钱是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。标准是配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果公司没有给员工缴纳工伤保险，那么原本应该由工伤保险基金支付的费用，就全部由公司来承担。这对公司来说是一笔不小的开支。除了工伤保险责任，如果公司存在过错导致员工猝死，比如长期安排员工高强度加班、工作环境存在安全隐患等，员工家属还可以要求公司承担侵权赔偿责任。在这种情况下，公司要赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。所以，员工工作中猝死，公司要根据具体情况承担相应责任。要是属于工伤，公司要承担工伤保险责任；要是公司有过错，还可能要承担侵权赔偿责任。公司应该积极配合处理，保障员工及其家属的合法权益。