公司是否有权利用各种借口扣除提成？

公司一般情况下无权利用各种借口扣除员工提成。提成是员工工资的一部分，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

也就是说，除了法律规定的代扣情形，公司不能随意扣除员工提成。如果公司以所谓的借口扣除提成，必须有合法的依据。例如，公司与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了提成的发放条件和扣除情形，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司的规章制度是通过民主程序制定并向员工公示的。若公司没有这些合理的依据就扣除提成，员工可以与公司协商，要求公司支付被扣除的提成。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。