公司是否有权拿走工伤医疗费？

在探讨公司是否有权拿走工伤医疗费这个问题之前，我们需要先明确工伤医疗费的概念。工伤医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所产生的费用。

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

一般情况下，公司是没有权利拿走工伤医疗费的。这笔费用是专门用于职工治疗工伤的，目的是保障职工能够得到及时有效的治疗。如果公司垫付了前期的医疗费用，在工伤保险基金支付工伤医疗费后，公司可以要求从这笔费用中扣除其垫付的部分，但剩余的款项应该归职工所有。

例如，职工小张在工作中受伤，公司为其垫付了5000元的医疗费用。后来工伤保险基金支付了8000元的工伤医疗费，此时公司可以拿走之前垫付的5000元，但剩下的3000元应该给小张。

如果公司没有垫付任何费用，却强行拿走工伤医疗费，那么这种行为是不合法的。职工可以通过与公司协商的方式，要求公司返还该费用。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。此外，职工还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，通过法律途径解决纠纷。

总之，公司在大多数情况下无权拿走工伤医疗费，职工应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时积极采取措施维护自身利益。