公司给员工买的社保包含哪些，费用是多少？

公司给员工购买的社保，也就是通常所说的职工社保，主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

养老保险，简单来说，就是为我们退休后的生活提供经济保障。等我们达到法定退休年龄，并且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金，保障老年生活的基本开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险，能在我们生病就医时减轻医疗费用负担。参保人员在看病买药时，可以按照规定报销一定比例的费用。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，当我们因非本人意愿中断就业时，可以在一定期限内领取失业保险金，帮助我们在失业期间维持基本生活。按照《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险，是在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险，主要用于女职工生育期间的生育医疗费用和生育津贴。根据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

关于社保费用，它是由用人单位和职工共同承担，但工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，职工无需缴纳。社保费用的计算通常是按照缴费基数乘以缴费比例。缴费基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定，但有上下限的规定。不同地区的缴费比例可能会有所差异。例如，养老保险单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例一般分别在0.5% - 1%左右。