公司撤店按照劳动法规定是怎样的？

公司撤店时，涉及诸多与员工权益相关的法律问题，我们可以从多个方面来分析。

首先，关于劳动合同的解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司撤店通常属于客观情况发生重大变化，在这种情况下，如果公司与员工无法就变更工作地点等合同内容达成一致，公司可以按照上述规定解除劳动合同。

其次，经济补偿问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。而且，公司在撤店过程中，应当依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续等。如果公司违反上述法律规定，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。