童工是指多少岁以下，中国童工现状是怎样的？

在法律领域，童工是一个备受关注的概念。简单来说，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。同时，《禁止使用童工规定》第二条也规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。由此可见，我国法律将16周岁作为划分是否为童工的界限。

从中国童工现状来看，随着社会经济的发展和法治的不断完善，童工现象已经得到了极大的改善。政府和社会各界采取了一系列措施来打击使用童工的行为，包括加强劳动监察、开展宣传教育等。然而，在一些偏远地区或者特定行业，仍可能存在少量的童工现象。

一方面，部分家庭由于经济困难，可能会让孩子过早地辍学去工作，以补贴家用。另一方面，一些企业为了降低成本，存在违法招用童工的情况。但这种现象是与法律相悖的，一旦被发现，企业将面临严厉的处罚。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

为了进一步减少和杜绝童工现象，需要全社会的共同努力。家庭要重视孩子的教育，政府要加强监管和执法力度，企业要遵守法律法规，不招用童工。同时，社会各界也应该关注和保护未成年人的合法权益，为他们创造良好的成长环境。