受工伤后公司应该有哪些补贴项目？

在员工受工伤后，公司应承担的补贴项目需要根据工伤的不同情况和阶段来确定。以下为您详细介绍：

首先，在工伤医疗期间，停工留薪期内，公司需要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，如果工伤员工需要护理，而所在单位未派人护理的，单位应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤员工支付护理费。这同样是依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

再者，若工伤员工评定伤残等级后，存在五级、六级伤残的情况，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这是根据《工伤保险条例》第三十六条的规定。

最后，在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，以某省为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金为一定月数的本人工资，六级、七级等伤残也有相应不同月数的规定。

总之，员工受工伤后，公司需要按照法律规定承担相应的补贴项目，以保障工伤员工的合法权益。如果公司未依法支付相关补贴，工伤员工可以通过法律途径维护自己的权益。