公司把我的组长职位降为员工，离职时能要求公司赔偿吗？

在这种情况下，离职是否能要求公司赔偿，需要分情况来看。首先，我们要了解劳动合同变更和违法解除劳动关系的相关概念。劳动合同变更，简单来说，就是用人单位和劳动者对原来签订的劳动合同内容进行修改。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且变更劳动合同应当采用书面形式。当公司把你的组长职位降为员工时，这其实就是对劳动合同中工作岗位这一重要内容的变更。如果公司没有和你协商一致，也没有采用书面形式，那么这种变更就是不符合法律规定的。

而违法解除劳动关系，是指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动关系。在你的情况里，如果公司以不合理的理由将你降职，且你因为这种不合理的降职而选择离职，那么有可能被认定为公司变相违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果公司有合理的理由进行降职，比如你不能胜任组长工作，并且公司有相关的证据来证明，同时也按照合法的程序进行了降职处理，那么你离职时可能就无法要求公司赔偿。所以，你要收集好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、降职通知等，来维护自己的合法权益。要是和公司协商不成，你还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。