九级工伤大概能赔偿多少钱？

九级工伤赔偿是指职工因工受伤被鉴定为九级伤残后，依法可以获得的经济补偿。赔偿项目和金额主要依据《工伤保险条例》以及各地的具体实施办法来确定。

首先是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致的劳动能力下降给予的一次性补偿。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于补偿工伤职工后续可能需要的医疗费用，一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临一定困难而给予的补偿。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，一次性伤残就业补助金也有类似的计算方式。

除了上述主要赔偿项目外，工伤职工在治疗工伤期间还可以享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也有相应的标准，具体标准由统筹地区人民政府规定。

总之，九级工伤赔偿金额需要根据具体情况进行计算，包括本人工资、当地的工资水平以及相关政策规定等因素。建议你咨询当地的社保部门或者专业律师，以获取更准确的赔偿信息。