员工被刑事处罚，公司直接解除劳动合同是否合法？

在探讨公司在员工被刑事处罚时直接解除劳动合同是否合法这个问题时，我们需要先了解相关的法律概念以及法律条文的规定。 首先，我们来说说劳动合同的解除。劳动合同的解除，通俗来讲，就是用人单位和劳动者之间提前结束双方的劳动关系。它分为很多种情况，有协商解除，也有法定解除等。而在法定解除中，就涉及到员工出现某些特定情形时，公司有权直接解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第六项明确指出，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的“被依法追究刑事责任”，是有明确界定的。根据相关的法律解释，它包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

也就是说，当员工被认定为符合上述“被依法追究刑事责任”的情况时，公司依据这条法律规定，是有权直接解除与该员工的劳动合同的。而且这种解除不需要提前通知员工，也不需要支付经济补偿。 不过，公司在行使这项权利时，也需要注意一些问题。公司需要有充分的证据证明员工确实被依法追究了刑事责任，比如法院的判决书等正式法律文件。如果公司没有确切的证据，就随意解除劳动合同，可能会面临法律风险。

如果员工对公司的解除行为有异议，认为自己不应该被解除劳动合同，那么员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构或者法院会根据具体的案件事实和法律规定来判断公司的解除行为是否合法。

综上所述，一般情况下，当员工被依法追究刑事责任时，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定直接解除劳动合同是合法的。但公司要确保解除行为有充分的法律依据和证据支持，以避免不必要的法律纠纷。