公司解除劳动合同应该怎样进行赔偿？

当公司解除劳动合同时，赔偿问题是劳动者非常关心的。下面我们来详细了解公司解除劳动合同的赔偿方式。首先，我们要区分公司解除劳动合同是否合法。合法解除和违法解除适用不同的赔偿标准。如果公司是合法解除劳动合同，一般依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作了3年，月平均工资为5000元。如果公司合法解除劳动合同，需支付经济补偿为3×5000 = 15000元；若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为15000×2 = 30000元。总之，公司解除劳动合同的赔偿要根据具体情况，按照相应的法律规定来确定。劳动者遇到此类问题时，要清楚自己的权益，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。