公司培训是否要收取培训费？

公司培训是否收取培训费需要分情况来看。

首先，有一种情况是公司为员工提供的是一般的入职培训或者岗位技能提升培训，这类培训通常是为了让员工更好地适应公司的工作要求和业务开展，属于公司提升员工素质和能力以促进自身发展的必要手段。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。在这种情况下，公司不应收取培训费。因为公司通过培训提升了员工为公司创造价值的能力，这是公司正常运营成本的一部分，不能转嫁到员工身上。

其次，如果公司为员工提供的是专项培训，并且与员工约定了服务期。这里的专项培训是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付了有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这种情况下，公司为培训投入了成本，为了保障自身利益，可以与员工约定相关事项，但也不是直接收取培训费，而是在员工违反服务期约定时要求支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

所以，不能一概而论地说公司培训是否收取培训费，要根据培训的性质和是否有相关约定等来判断。如果公司不合理地收取培训费，员工可以通过合法途径维护自己的权益。