公司不辞退故意调岗后又让回来继续上班该怎么赔偿？

在劳动法律关系中，公司不辞退员工却故意调岗，之后又让员工回来继续上班的情况，需要从多个方面来分析赔偿问题。

首先，我们要明白公司调岗的性质。劳动合同通常会明确约定员工的工作岗位和工作内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司没有与员工协商一致，擅自对员工进行调岗，那么这种调岗行为是不符合法律规定的，属于违法行为。

当公司进行不合理调岗时，员工可能会面临工资降低、工作环境变差、工作强度增加等问题，从而给员工造成损失。如果员工因为公司的不合理调岗而遭受了经济损失，例如工资减少、交通费用增加等，员工有权要求公司进行赔偿。赔偿的范围通常包括实际遭受的经济损失。例如，若调岗后工资降低，员工可以要求公司补足降低部分的工资。

另外，如果公司的调岗行为给员工带来了精神上的损害，如因工作压力增大、职业发展受阻等导致的精神痛苦，虽然在实践中精神损害赔偿在劳动纠纷中较难获得支持，但在某些情况下，如果员工能够提供充分的证据证明精神损害的存在及其与公司调岗行为之间的因果关系，法院也可能会酌情考虑给予一定的赔偿。

在公司让员工回来继续上班的情况下，如果员工同意继续留在公司工作，之前因不合理调岗造成的损失，员工依然可以要求公司进行赔偿。员工可以先与公司进行协商，要求公司承担赔偿责任。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工在面对公司不合理调岗时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以维护自己的合法权益。同时，要依据法律规定，合理合法地要求公司进行赔偿。