公司单方面解除劳动合同的程序是怎样的？
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公司单方面解除劳动合同是一个涉及到员工切身利益的重要事项，其程序需要严格遵循法律规定。下面为你详细介绍。 首先，要明确公司单方面解除劳动合同的类型，主要分为过错性解除和非过错性解除。过错性解除是指员工存在严重违反公司规章制度等过错行为时，公司可以解除合同；非过错性解除则是基于一些客观情况，比如员工不能胜任工作等原因。 对于过错性解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。公司在这种情况下解除劳动合同，需要有充分的证据证明员工存在上述过错行为。并且，公司应当制作解除劳动合同的书面通知，通知中要明确解除的原因和依据，然后及时送达给员工。 如果是非过错性解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。同时，还需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，无论哪种解除方式，公司都要在解除劳动合同后，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。一般来说，应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 总之，公司单方面解除劳动合同必须严格按照法律规定的程序进行，否则可能会构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
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