公司未签劳动合同该如何赔偿？

在劳动关系中，签订书面劳动合同是用人单位的一项重要法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里所说的“二倍工资”，通俗来讲，就是除了正常发给您的那份工资之外，公司还需要再额外支付一份同样数额的工资给您。不过，这个赔偿是有时间限制的，最多支付十一个月。比如，您从入职第二个月开始到第十二个月期间，都可以要求公司支付二倍工资。但从第十二个月起，如果还没签合同，就视为公司已经和您订立了无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的劳动合同，对劳动者的权益有更稳定的保障。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

要是您遇到公司不签合同且不支付赔偿的情况，您可以先和公司友好协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。