question-icon 不续签劳动合同补偿金怎么计算?

我和公司的劳动合同快到期了,公司好像不打算和我续签。我想知道这种情况下补偿金是怎么计算的,自己心里好有个底,免得被公司少给了补偿。希望了解具体的计算方式和相关规定。
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  • #合同补偿
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在探讨不续签劳动合同补偿金的计算方式之前,我们需要先明确不同情形下,劳动者是否能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着,如果是用人单位提出不续签,或者用人单位降低条件续签而劳动者不同意的,劳动者可以拿到补偿金;但如果是用人单位维持或提高条件续签,劳动者自己不同意的,就没有补偿金。 补偿金的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体来说,工作年限的计算是从劳动者入职该单位开始起算。满一年的,支付一个月工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算,也就是支付一个月工资;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举例说明,如果小李在某公司工作了3年零4个月,劳动合同到期后公司不续签,那么小李可以获得3.5个月工资的经济补偿,这里的工资就是小李过去十二个月的平均工资。若小张工作了1年零7个月,公司不续签,小张能得到2个月工资的经济补偿。所以,劳动者在计算自己应得的不续签劳动合同补偿金时,要准确确定自己的工作年限和月平均工资。

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