不续签劳动合同补偿金怎么计算？

在探讨不续签劳动合同补偿金的计算方式之前，我们需要先明确不同情形下，劳动者是否能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果是用人单位提出不续签，或者用人单位降低条件续签而劳动者不同意的，劳动者可以拿到补偿金；但如果是用人单位维持或提高条件续签，劳动者自己不同意的，就没有补偿金。

补偿金的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体来说，工作年限的计算是从劳动者入职该单位开始起算。满一年的，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明，如果小李在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不续签，那么小李可以获得3.5个月工资的经济补偿，这里的工资就是小李过去十二个月的平均工资。若小张工作了1年零7个月，公司不续签，小张能得到2个月工资的经济补偿。所以，劳动者在计算自己应得的不续签劳动合同补偿金时，要准确确定自己的工作年限和月平均工资。