劳动合同期满不续签经济补偿金应该怎么算？

劳动合同期满不续签经济补偿金的计算是有明确法律规定的。下面为你详细解释：首先，要了解什么是经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是当符合一定条件时，单位要给员工一笔钱作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算方式如下：如果工作年限满一年，单位就支付一个月工资作为经济补偿。比如，小李在公司工作了3年，劳动合同期满不续签，他前十二个月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是3×5000 = 15000元。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。假设小张工作了8个月，劳动合同期满不续签，他前十二个月平均工资是4000元，此时就按一年算，经济补偿金就是1×4000 = 4000元。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵工作了3个月，劳动合同期满不续签，他前十二个月平均工资是3000元，那么他能得到的经济补偿金就是0.5×3000 = 1500元。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。