劳动合同不续签该如何赔偿？

劳动合同不续签的赔偿问题，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小明在某公司工作了3年零8个月，月平均工资是5000元，当公司提出不续签劳动合同时，小明应获得的经济补偿为4个月的工资，也就是4×5000 = 20000元。

其次，如果是劳动者提出不续签的，又分为两种情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如公司在续签时，保持原有的工资待遇、工作环境等条件不变甚至有所提升，而劳动者自己不想续签，这种情况下公司就不用给补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位还是需要支付经济补偿，计算方式和前面提到的一样。

此外，如果是劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。这里的第四十四条第一项指的是劳动合同期满的情况。

总之，劳动合同不续签的赔偿问题要根据具体的情况，依据相关法律规定来确定赔偿的金额和是否需要赔偿。