公司单方面不续签合同该如何赔偿?
我和公司签的合同快到期了,听说公司打算单方面不续签。我在这公司干了挺长时间,不知道这种情况下公司得怎么赔偿我,想了解下赔偿的标准和方式是怎样的。
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当公司单方面不续签劳动合同时,赔偿问题主要涉及经济补偿。经济补偿是用人单位在特定情形下,给予劳动者的一种经济上的补助。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。同时,该法第四十六条明确,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 关于经济补偿的计算标准,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子,如果您在公司工作了3年零4个月,月平均工资是5000元,那么公司应支付给您的经济补偿就是3.5个月的工资,即3.5×5000 = 17500元。若您工作了1年零2个月,月平均工资为4000元,经济补偿则是1.5个月的工资,也就是1.5×4000 = 6000元。所以,公司单方面不续签合同时,需按照上述法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。

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