公司不续约赔偿金该怎么算？

当公司不与员工续约时，涉及到的赔偿金计算在法律上有明确规定。这里所说的赔偿金，其实规范的说法是经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或者终止时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说，如果小李在某公司工作了3年零4个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司不与他续约时，应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

所以，当公司不续约时，员工可以根据自己的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来计算自己应得的经济补偿。