合同到期不续约怎么赔偿？

合同到期不续约的赔偿问题需要区分不同的合同类型来分析，以下主要讲解劳动合同和租赁合同两种常见情况。

在劳动合同方面，如果是用人单位提出不续约，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果是劳动者提出不续约，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，劳动者因此不续约，用人单位仍需支付经济补偿。

在租赁合同方面，若合同到期不续约，通常不存在赔偿问题，除非一方存在违约行为。例如，出租方在合同到期前明确表示不再续租，但没有按照合同约定提前通知承租方，给承租方造成了损失，那么承租方可以根据合同约定要求出租方承担违约责任，赔偿相应的损失。依据是《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

所以，合同到期不续约是否赔偿以及如何赔偿，关键要看合同类型、双方的约定以及是否存在违约行为等因素。