合约到期不续约是否有赔偿？

合约到期不续约是否有赔偿，需要分情况来看。

在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位不愿意续约，或者是用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而对于普通的商业合同，如果合同中没有约定合约到期不续约需要进行赔偿的相关条款，那么通常情况下，一方不续约是不需要承担赔偿责任的。因为商业合同遵循意思自治原则，合同双方按照合同约定来履行各自的权利和义务。如果合同到期，双方没有新的约定，合同关系自然终止。除非一方在合同履行过程中有违约行为，给对方造成了损失，那么受损失方可以依据合同约定或者法律规定要求违约方进行赔偿。所以，要判断合约到期不续约是否有赔偿，关键要看是哪种类型的合约以及合约中的具体约定和法律规定。