公司拖欠工资进行劳动仲裁怎么赔偿？

当公司出现拖欠工资的情况，劳动者申请劳动仲裁后能获得的赔偿主要有以下几种情况。

首先，是被拖欠的工资本身。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司足额支付所拖欠的工资。比如，公司拖欠了你3个月工资，每月工资是5000元，那么公司就需要支付你15000元的工资。

其次，可能有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设你在该公司工作了3年，月工资是6000元，那么经济补偿就是3×6000 = 18000元。

再者，可能存在加付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，就可能要支付额外的赔偿金。例如，拖欠工资10000元，可能要额外支付5000 - 10000元的赔偿金。

在申请劳动仲裁时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实以及自己的工资标准和工作年限等情况，这样才能更好地维护自己的合法权益。