讨要工资时可以拉横幅吗？

在讨要工资时，拉横幅这种行为需要分情况来看待。从法律层面来说，它不是绝对被允许或者禁止的。

从积极的角度讲，劳动者有通过合理合法的方式维护自己权益的权利。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。当工资被拖欠时，劳动者有权采取措施追讨。拉横幅在一定程度上可以看作是一种表达诉求的方式，如果横幅内容只是客观陈述工资被拖欠的事实，没有侮辱、诽谤等不当言论，并且是在合适的场所展示，比如在用人单位的办公地点附近等合理区域，这种表达诉求的行为可能被理解为合理维权。

然而，拉横幅也可能存在不合法的情况。如果拉横幅的行为扰乱了社会公共秩序或者用人单位的正常生产经营秩序，那就违反法律规定了。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。比如在公共场所拉横幅，导致交通堵塞或者引起群众围观，影响了正常的公共秩序，或者在用人单位拉横幅的过程中，有过激行为导致单位无法正常开展工作，这些都可能会被认定为违法行为。

所以，劳动者讨要工资时，拉横幅要谨慎。建议优先选择合法、合理、有序的途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等。这些途径既能有效维护自己的权益，又能避免给自己带来不必要的法律风险。