公司扣押一月工资，离职后不给怎么办？

在现实生活中，公司扣押员工一个月工资且在员工离职后不予支付的情况时有发生。遇到这种情况，员工可以通过以下合法途径维护自己的权益。 首先，我们来了解一下公司扣押工资这种行为本身是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 当遇到公司扣押工资且离职后不给的情况，员工可以采取以下步骤： 第一步，与公司进行协商。这是最直接也是最温和的方式。员工可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出公司扣押工资的行为违反了法律规定，并要求公司按照规定支付所扣押的工资。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。 第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向当地的劳动监察大队或者劳动监察部门提交投诉材料，说明自己的情况，包括公司的名称、地址、自己的工作时间、工资待遇以及公司扣押工资的具体情况等。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。 第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司扣押工资的事实。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 最后，人民法院的判决具有最终的法律效力。如果员工通过法院判决胜诉，公司仍然不支付工资，员工可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段要求公司支付所拖欠的工资。 总之，当遇到公司扣押工资且离职后不给的情况时，员工要保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。同时，要注意及时收集和保留相关的证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。