公司报工伤的时间是多久？

公司报工伤的时间在不同情况下有不同的规定。下面为您详细介绍：

首先，依据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。简单来说，如果员工在工作中受伤了，公司要在事故发生那天开始算的30天内，去相关部门为员工申报工伤。

不过，这30天的时间限制并不是绝对的。如果遇到特殊情况，比如事故情况复杂，公司需要更多时间收集证据等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的特殊情况并没有明确的法律界定，通常由社会保险行政部门根据具体情况来判断是否可以延长以及延长的期限。

要是公司没有在规定的30天内提交工伤认定申请，那么在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用就由该用人单位负担。也就是说，本来应该由工伤保险基金支付的费用，因为公司没有按时申报，就需要公司自己掏钱了。

另外，如果公司没有在30天内为员工申报工伤，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障员工的权益，给员工及其家属等一个自己申报的机会。

总之，公司报工伤一般是30天，但特殊情况可延长；若公司未按时申报，不仅费用自担，员工等也可在1年内自行申报。