密云拖欠工资该怎么办？

当遇到密云地区拖欠工资的情况时，以下为您介绍一些解决途径以及相关法律依据。

首先，我们来明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者按时足额获得工资的权利。

当遭遇拖欠工资时，您可以采取以下步骤解决问题。第一步是与用人单位进行协商。这是最直接的解决方式，您可以与公司的人力资源部门或者领导沟通，明确表达您的诉求，要求他们按照规定支付工资。因为很多时候拖欠工资可能是由于公司资金周转等临时性问题导致的，通过友好协商，有可能快速解决问题。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。您可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者亲自前往劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的线索进行调查，如果查证用人单位确实存在拖欠工资的行为，他们会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，您还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁委员会在受理您的申请后，会进行审理并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。这是解决劳动争议的最后一道防线，能为您提供更有力的法律保障。